Працівники, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, мають право на додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів. Таке право прописано у ст. 14 Закону «Про відпустки».
Водночас працівники, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки відповідно до ст.15 Закону «Про відпустки».
Щоб отримати таку навчальну відпустку, працівник повинен написати заяву та надати роботодавцю довідку - виклик з навчального закладу.
Посадовці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, нагадали про те, що роботодавець повинен надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю.
Зауважимо, що відповідно до ст. 34 КЗпП простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Проте, навіть простій не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки.
У Держпраці також нагадали, що на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (ст. 211, 213, 216 КЗпП) за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата (ст. 217 КЗпП).
Отримайте доступ до LIGA360 прямо зараз та оцініть, як вона може захистити ваші інтереси.
Читайте також:
