Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Дистанційна робота: чи зобов’язаний працівник бути на зв’язку з роботодавцем 24/7 — роз’яснення Держпраці

10 липня 2025, 11:50
58
0
Автор:
Реклама

Чи повинен працівник, який виконує дистанційну роботу, підтримувати постійний зв'язок із роботодавцем? Відповідь на це питання надало управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області.

Стаття 60-2 Кодексу законів про працю України гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв'язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу, нагадує Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Типову форму такого договору можна знайти тут.

Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.

Читайте також:

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини