У законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи, заявили у Держпраці. Частиною 5 статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Для цього працівник має письмово повідомити (написати заяву) роботодавця про реквізити, за якими бажає отримувати зарплату та/або інші належні йому виплати.
Разом з тим частиною 1 статті 25 Закону України «Про оплату праці» встановлена заборона будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, вказує Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
Джерело: роз'яснення із категорії 103.02 розділу "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.tax.gov.ua)
