Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Відповідно до зазначеної статті, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Детальний порядок звільнення працівників при ліквідації підприємства наступний:
Попередження працівників. Роботодавець повинен персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, з зазначенням дати ознайомлення.
Повідомлення державної служби зайнятості. Роботодавець також зобов'язаний повідомити Державну службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення.
Визначення дати звільнення. Дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.
Оформлення звільнення. Звільнення необхідно оформити наказом (розпорядженням) про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.
Розрахунок з працівником. При звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати.
Внесення запису до трудової книжки. У трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) та номеру наказу.
У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці зауважили, що звільнення у зв'язку з ліквідацією не потребує згоди профспілки.
Також посадовці звернули увагу, що період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника звільнення за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства.
Якщо працівника неможливо звільнити у порядку переведення на інше підприємство, то його слід звільняти за п. 1 ст. 40 КЗпП.
LIGA360 спростить для тебе ведення бухгалтерського обліку. Читай свіжу аналітику експертів, дізнавайся про законодавчі новації та знаходь відповіді у практичних ситуаціях. Замов презентацію рішення прямо зараз.
