У Пресслужбі Державної податкової служби України звернули увагу на те, що оформлювати трудові відносини з неповнолітніми працівниками необхідно відповідно до законодавства, зокрема й з урахуванням податкових вимог.
Посадовці наголосили: роботодавець зобов'язаний повідомити ДПС про прийняття неповнолітнього на роботу.
Згідно з чинним законодавством, після видання наказу про прийняття на роботу неповнолітнього працівника до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (фактичного виконання працівником трудових обов'язків), роботодавець за встановленою формою має повідомити про це ДПС.
Повідомлення подається в електронному або паперовому вигляді разом з копією в електронній формі, а дані про працівника вносяться до Реєстру застрахованих осіб.
Інформацію про працівника, який не досяг 18-річного віку, необхідно окремо фіксувати в Журналі обліку працівників, обов'язково із зазначенням дати народження.
У ДПС зазначили, що доходи, отримані неповнолітніми в межах трудових відносин, оподатковуються на загальних підставах. У той же час, у разі наявності підстав та дотримання умов, працівники до 18 років можуть мати право на податкову соціальну пільгу відповідно до ст.169 ПКУ.
Водночас порушення порядку оформлення трудових відносин із неповнолітніми може спричинити адміністративну відповідальність для роботодавця.
Оцініть переваги LIGA360, замовивши індивідуальну презентацію прямо зараз.
Читайте також:
