Чи передбачені штрафи за неподання повідомлення про прийняття працівника на роботу

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС (з ч.3 ст.24 КЗпП).

З домашніми працівниками теж необхідно укладати трудовий договір, який є підставою для допуску такого працівника до роботи після того, як роботодавець повідомить податківців про прийняття домашнього працівника на роботу (ч. 2 ст. 173³ КЗпП).

Також, згідно з ч. 1 ст. 23 Закону "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" від 15.07.2021 р. № 1667-IX до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидент Дія Сіті має повідомити про укладення гіг-контракту орган ДПС.

У Головному управлінні ДПС у Запорізькій області розповіли, що КМУ постановою від 17.06.2015 р. № 413 визначив Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/ укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником.

Тобто, відповідно до положень Постанови № 413 органи ДПС лише приймають від власників підприємств, установ, організацій чи фізичних осіб та/або резидентів Дія Сіті повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником, проте не регулюють питання трудових відносин, встановлених ст. 24, ч. 2 ст. 173³ КЗпП та ч. 1 ст. 23 Закону № 1667-IX.

Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю, здійснює Держпраці, у порядку, визначеному КМУ (ст. 259 КЗпП).

При цьому штрафи, зазначені в ч.2 ст. 265 КЗпП, накладають посадовці Держпраці, у порядку, визначеному КМУ.