Ми вже повідомляли, що з 1 січня 2026 року вводиться в дію Закон № 4219 щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, який, зокрема, встановлює нові правила виконання квот з працевлаштування людеи? з інвалідністю. Його вже коментували у Мінсоцполітики, а зараз увагу на нього звернув народний депутат Данило Гетманцев, глава парламентського фінансового комітету.
За словами нардепа, щоб бізнес міг впевнено працювати та планувати, правила мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими. Лише тоді вони будуть передбачуваними й справедливими.
«Однією з таких вимог є працевлаштування людеи? з інвалідністю в рамках 4% квоти від всіх працівників. З одного боку - це можливість для бізнесу заповнити прогалини по кадрах (адже і?х брак відчувають усі), з іншого боку - це можливість сьогоднішнім ветеранам з інвалідністю мати заи?нятість, гідне життя та соціалізацію. Але це також і додаткові обтяження для роботодавців щодо облаштування робочих місць для таких людеи?», - написав Д. Гетманцев.
На його думку з 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим - він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але и? державних. «Заи?нятість людеи? з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2. Це точно забезпечує більше справедливості для людеи? з інвалідністю та створює рівність для усіх роботодавців (раніше обов'язок був лише у приватного сектору). Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але і?х досі немає», - каже нардеп.
Він додає, що для підприємств, в яких є робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці, завжди існувала проблема з виконанням квоти. Тому Кабінет Міністрів має визначити небезпечні і шкідливі роботи, які не враховуються до квоти, і розробити перелік таких робіт надзвичаи?но важливо уже зараз. «Адже з січня місяця від цього залежатиме кількість коштів, які будуть платити роботодавці як цільовии? внесок на підтримку працевлаштування людеи? з інвалідністю», - наголошує Гетманцев.
Оскільки у 2025 році понад 15 тис. підприємств не виконали квоту, вони з січня почнуть платити внесок. У цьому році середніи? розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві становить 176 тис. грн на рік. «Тож якщо, наприклад, на шахті для розрахунку штрафу в квоту порахувати 500 посад шахтарів, які працюють під землею і куди неможливо взяти людину з інвалідністю, це призведе до фінансового колапсу підприємства», - інформує нардеп.
Він пообіцяв звернутися з цього приводу до Кабінету Міністрів.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
Читайте також:
