Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз'яснили порядок розрахунку тривалості щорічної відпустки при перебуванні працівника в календарному році у відпустці без збереження заробітної плати.
Вони зауважили, що відпустку без збереження зарплати надають відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
При цьому не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» час перебування у відпустці наданій відповідно ч. 1 і 3 ст. 26 Закону № 504/96-ВР, а саме: час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному ст. 25 і 26 цього Закону.
Проте винятком є відпустки без збереження заробітної плати:
для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
а якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.
У п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 законотворці прописали, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Отже, відпустку без збереження зарплати потрібно виключати з розрахункового періоду при обчисленні середньоденної зарплати й виключати зі стажу роботи, що формує дні відпустки працівника.
Посадовці узагальнили, що працівнику, який перебував у відпустці без збереження зарплати, дні цього періоду не зараховуються до стажу для нарахування щорічної відпустки, а це пропорційно зменшує кількість днів щорічної відпустки, на які працівник має право.
Відкрийте для себе всі переваги LIGA360, отримавши доступ до неї прямо зараз.
Читайте також:
