Під час служби у ЗСУ працівниця однієї з установ Хмельницької області дізналася, що її звільнено за ініціативою роботодавця через скорочення штату. Це сталось попри чинні гарантії, передбачені законодавством.
Щоб захистити свої права вона звернулася до Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.
Інспектори оперативно провели перевірку, яка підтвердила порушення. Звільнення під час виконання працівницею державного обов'язку, а саме проходження військової служби, суперечить ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України. У Держпраці нагадали, що місце роботи та посада зберігається за мобілізованими працівниками.
Після отримання припису інспектора праці керівник установи негайно скасував наказ про звільнення. Це рішення стало ключовим кроком до поновлення трудових прав працівниці та відновлення її правового статусу, включно з усіма гарантіями, що діяли до моменту звільнення.
Зауважте, що у разі мобілізації приватного підприємця, у якого є наймані працівники, він має право звільнити їх. За яких саме умов можливе припинення трудових відносин у подібних ситуаціях та яка процедура звільнення читайте тут.
Про нюанси щодо виплати матеріальної допомоги мобілізованому працівникові читайте у матеріалі від аналітиків LIGA360.
