Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 17.11.2025 № 4701-05/78565-09 надало роз'яснення щодо права на додаткову соціальну відпустку матері двох дітей віком до 15 років.
Посадовці нагадали, що відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю України).
Водночас щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504/96-ВР, під час знаходження в інших відпустках, вони зазначили, що Закон №504/96-ВР, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов'язків.
У міністерстві зауважили, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.
Тому, працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону №504/96-ВР, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Право на таку соціальну відпустку настає з дати фактичного виходу працівниці на роботу.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Оцініть усі переваги, замовивши персональну консультацію.
Також читайте:
