Академія LIGA ZAKON запрошує на онлайн-захід
12 грудня
10:30 - 17:00
Програма:
Розділ I. Кадрові і трудові зміни з 1 січня 2026 року.
1. Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю.
Квота 4%, 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку. Державні органи та бюджетники тепер як усі!
Квартал - звітний період щодо виконання квоти: як правильно розрахувати виконання нормативу за 1 квартал 2026 року.
Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» - як виконати норматив для неповного робочого часу, у випадку оплачуваних та неоплачуваних відпусток, лікарняних і декретних.
Кому не потрібно виконувати квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону.
Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку.
Стажування як форма працевлаштування осіб з інвалідністю для виконання квоти. Як правильно оформити стажування особи з інвалідністю.
Документи осіб з інвалідністю, необхідні для виконання квоти: нові/старі документи, які з них діючі для квоти.
Трудові гарантії, відпустки, звільнення для осіб з інвалідністю: що має знати роботодавець. Облаштовані робочі місця.
2. Новий ВНЕСОК, щокварталу. Нова звітність, перевірки та контроль.
Який вибір зробити роботодавцю: сплачувати внесок чи дотримуватися квоти? А можна 50/50?
Хто і коли стає платником внеску? Реєстрація платником внеску.
Кому не потрібно сплачувати внесок.
Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану.
Квартал як звітний період для розрахунку та сплати внеску. Строки сплати та нова звітність по внеску до податкової.
Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес.
Штрафи та пеня за порушення порядку нарахування та сплати внеску: скільки нарахує ПФУ.
3. Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатора професій, перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: закон діє з 2 травня!
Коли починаємо перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатора професій, перехідний період. Як довго ще можна і коли застосовувати Класифікатор професій?
Сучасний Реєстр кваліфікацій: перше знайомство, як ним користуватися.
Професійні стандарти: хто затверджує та як переходимо.
Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог та посадових обов'язків.
Розділ II. Зміни у військовому обліку та бронюванні з 1 січня.
Е-кабінет підприємства для ведення військового обліку: що передбачено та коли переходимо на новий електронний облік (у грудні чи січні?) та що з веденням паперового військового обліку у 2026 році.
Повний пакет документів для ідеального військового обліку на 1 січня 2026.
(Не)обов'язковий Сертифікат для ведення військового обліку та як правильно обрати установу для підвищення кваліфікації! Остерігайтесь «підробок!».
Нові Списки персонального військового обліку (додаток 5) з 31 липня: готуємо списки на 1 січня.
Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК.
Звірки з ТЦК: кому потрібно звірятися, а кому ні!?
Практика проходження перевірок ТЦК у 2025 році щодо ведення військового обліку та бронювання.
21617,50 грн - нова величина з 1 січня 2026 для бронювання та критичності.
Правила розрахунку зарплати 21617,50 грн для заброньованих з 1 січня: які виплати включаються до зарплати. Лікарняні + зарплата = 21617,50 грн.
Правила розрахунку середньої зарплати 21617,50 грн для отримання критичності з 1 січня.
Відповіді на запитання.
Спікерка:
Тетяна Мойсеєнко - податкова консультантка, аудиторка кадрового та військового обліку, експертка з трудового права та бронювання, внутрішня консультантка mono, амбасадорка monobank | Universal Bank, Сервісу ВЧАСНО.
Детальна інформація про вебінар та реєстрація за посиланням
