У Східному міжрегіональному управлінні Держпраці надали відповідь на наступне питання: Якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень, але вихідний буде у понеділок, тобто всі норми по КЗпП дотримано. Якщо не загальний день відпочинку, неділя, буде вихідним днем, а понеділок, то чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу?
Ні, кажуть в Держпраці, те що вихідний не буде співпадати із загальним вихідним днем яким зазвичай є неділя, само по собі не створює умов, що потребують обов'язкового застосування підсумованого обліку робочого часу. Застосовувати підсумований облік робочого часу необхідно тоді, коли за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (ст. 52 КЗпП). При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
7 годин при тижневій нормі 40 годин,
6 годин при тижневій нормі 36 годин,
4 годин при тижневій нормі 24 години.
Під час дії воєнного стану нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, тобто в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо.
Для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлює роботодавець, як і час початку і закінчення щоденної роботи (зміни).
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX)
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається погоджене з профспілкою запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП).
Таким чином запроваджувати підсумований облік робочого часу необхідно на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Бажаєш спростити розрахунки оплати праці? LIGA360 надасть корисні роз'яснення, експертну аналітику та калькулятори. Оціни переваги вже сьогодні.
Читайте також аналітику від експертів LIGA360:
