Законом «Про професійну освіту» законотворці доповнили ст. 21 КЗпП положеннями про студентський трудовий договір. Це особливий вид трудового договору, який укладається між здобувачем освіти та роботодавцем. У Східному міжрегіональному управлінні Держпраці зауважили, що такий договір передбачає поєднання навчання на робочому місці (зокрема за дуальною формою) з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського договору обмежується періодом навчання. Сторонами виступають студент як працівник та роботодавець. Предметом цього договору є поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов'язків на умовах, визначених трудовим договором. Більш детально про студентський договір читайте у матеріалі: «Новації професійної освіти: студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики».
Водночас роботодавець зобов'язаний повідомляти територіальний орган ДПС про прийняття працівника на роботу. Таке повідомлення подається після видання наказу чи розпорядження, але до фактичного допуску до роботи, відповідно до порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360.
