Із 1 січня 2026 року в Україні підвищили мінімальну заробітну плату. Тепер вона становить 8647 грн. Це важливо, адже від розміру «мінімалки» залежать деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Про інші найважливіші показники для бухгалтерів та ФОПів у 2026 році читайте у матеріалі.
Так, Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. №1105-XIV передбачено, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб, мають страховий стаж менше 6-ти місяців, мають право на страхові виплати в таких розмірах:
допомога по тимчасовій непрацездатності;
допомога по вагітності та пологах.
Для застрахованих осіб, які за 12-місячний період перед настанням страхового випадку набули стаж менше 6 місяців, максимальний розмір допомоги за 1 календарний день становитиме:
допомога по тимчасовій непрацездатності - 284,07 грн;
допомога по вагітності та пологах - 568,13 грн.
Посадовці Пенсійного фонду Вінниччини нагадали також, що Закон №1105-XIV гарантує, що сума допомоги по вагітності та пологах не може бути меншою, ніж виплата розрахована з мінімальної зарплати. Тобто мінімум - ті ж 284,07 грн за 1 календарний день по страхових випадках, які розпочались з 01.01.2026 р.
Зі зміною розміру мінімальної заробітної плати також змінюється розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ і з 01.01.2026 р. він становить - 172940,0 грн. Це означає, що максимальний розмір допомоги за 1 день, як по тимчасовій непрацездатності, так і по вагітності та пологах з 01.01.2026 р. становитиме 5681,34 грн.
Стикаєтесь зі складнощами в обліку робочого часу або при розрахунку зарплати? У LIGA360 ви знайдете готові рішення та практичні кейси. Всі відповіді будуть у вас під рукою!
