Посадовці управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області під час інформаційно-роз'яснювальної роботи в закладі харчування з'ясували, що в однієї з працівниць другий день випробувального терміну. За словами підприємця, на період випробування він укладає з працівниками цивільно-правові договори, бо під час війни важко знайти працівників, котрі будуть сумлінно виконувати свої посадові обов'язки в місті, яке майже щодня зазнає обстрілів.
Інспектори звернули увагу, що в цивільно-правовому договорі немає роботодавців і працівників, а є виконавець, який зобов'язується виконати певну роботу або надати послугу, та замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт, і тому в сфері громадського харчування зазвичай його укладення є неправомірним.
Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.
Додатково підприємцю роз'яснили, що подібне ведення господарської діяльності можна розцінити як підміну трудових відносин, і в разі перевірки можуть бути застосовані штрафні санкції, передбачені законодавством.
У результаті роботодавець належним чином оформив трудові відносини з працівницею, поідомило Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Читайте також:
