Ми вже інформували наших читачів, що у парламенті зареєстровано урядовий законопроєкт Трудового кодексу (№14386), який повинен прийти на заміну КЗпП, прийнятого ще 55 років тому. Новий документ має модернізувати і дерегулювати застаріле законодавство. Не в останню чергу йдеться про детінізацію ринку праці, що приноситиме до бюджету десятки мільярдів гривень на рік - пояснила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарію Марчак.
Серед іншого, вона зазначила, що новий Трудовий кодекс, хоч коли б його ухвалили, набере чинності лише за шість місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні. Ці пів року й будуть перехідним періодом для підготовки роботодавців, працівників та інституцій до застосування нових процедур.
Як працюватиме «конструктор» договорів
Виведення до 2030 року із «сірої» зони зайнятості від 300 тисяч до 2 мільйонів нових працівників хочуть досягнути, по-перше, завдяки передбаченому законопроєктом застосуванню гнучких форм зайнятості. Основні інструменти - розширення видів трудових договорів, можливостей їх укладання між працівником та роботодавцем.
Проєкт систематизує і прямо передбачає кілька видів трудових договорів, які вже фактично існують у практиці, але потребують чітких правил: безстроковий; строковий; сезонний; з нефіксованим робочим часом; учнівський; про надомну роботу; про дистанційну роботу; про домашню роботу; про тимчасову агентську роботу.
«Йдеться навіть про такий собі «конструктор» договорів. Ти можеш бути на одній посаді, виконувати передбачені нею функціональні обов'язки, але маєш час, натхнення та навички, щоб виконувати ще й іншу роботу. Один трудовий договір, який укладають працівник та роботодавець, може містити умови, притаманні різним видам трудових договорів, якщо ці умови не суперечать одна одній. Отже, може бути укладено трудовий договір, що задовольняє і побажання й можливості працівника, враховуючи, приміром, його особливі потреби (одинока мати, чи одинокий батько, людина з інвалідністю, особа, яка навчається), і потреби роботодавця - наприклад, якщо його діяльність зумовлена сезонністю роботи», - каже посадовиця.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
Нові ознаки трудових відносин
За її словами, сприятиме детінізації ринку й чітке законодавче визначення ознак трудових відносин. Зараз такого розмежування фактично немає, тому й виникають суперечки, в яких, приміром, випадках ФОП - це реальний підприємець, котрий надає реальні послуги, а в яких ідеться про тіньову зайнятість в інтересах великого чи середнього бізнесу.
Ознаки трудових відносин у проєкті визначені через такі критерії:
1) особисте виконання роботи за конкретною професією/посадою;
2) виконання роботи за завданням та під контролем іншої особи;
3) регулювання процесу праці особою, для якої виконується робота;
4) виконання роботи на визначеному або погодженому робочому місці з дотриманням правил внутрішнього розпорядку;
5) забезпечення умов праці та засобів виробництва (обладнання, інструменти, матеріали, робоче місце) стороною, для якої виконується робота;
6) систематична виплата винагороди у грошовій формі;
7) встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку стороною, для якої виконується робота;
8) відшкодування витрат, пов'язаних з виконанням роботи (зокрема поїздки та інші витрати).
Чи звузить ТКУ права працівників
Якщо йдеться про громадян, котрі виховують дитину віком до півтора року чи дитину з інвалідністю, то Трудовий кодекс узагалі пропонує «революцію»: жінка або чоловік, які доглядають за такою дитиною, мають вибір - гнучкий графік, дистанційна зайнятість чи робота офлайн. «Далі ми говоримо про те, що людина має право обирати, з якою інтенсивністю їй працювати, чи вона хоче виконувати понаднормову роботу, чи хоче їздити у відрядження тощо. У такий же спосіб намагаємося забезпечити і права інших категорій працівників», - пояснила Дарія Марчак.
Вона запевнила, що проєкт ТКУ не звужує жодних прав працівників, а навпаки робить правила зрозумілими та однаковими для всіх. Роботодавець не може в односторонньому порядку «перевести» працівника на строковий договір, нефіксований робочий час чи інший режим, а будь-який вибір або зміна формату можливі лише за взаємною згодою сторін та із фіксацією умов у договорі (режим роботи, оплата, строки, порядок припинення).
Водночас, незалежно від формату, зберігаються базові трудові гарантії: право на оплату праці, правила її виплати, право на відпочинок і відпустки, вимоги безпеки та охорони праці, недискримінація та можливість захисту прав у разі спору.
Тривалість робочого часу та відпусток
У Трудовому кодексі залишать 40-годинний робочий тиждень, але збережуть всі особливі норми, передбачені національним законодавством, - неповний робочий день для деяких категорій працівників: жінки, які нещодавно народили і які вигодовують дитину, особи з інвалідністю, працівники віком до 18 років тощо.
За будь-яку понаднормову роботу роботодавець зобов'язаний платити. Але при цьому пропонують надати більшу свободу вибору самому працівникові. «Якщо людина з тих або інших причин змушена працювати більшу кількість понаднормових годин, це має фіксуватися і за це мають платити у подвійному розмірі. Роботодавець зобов'язаний фіксувати ці години в обліку робочого часу та оплачувати їх за встановленими правилами», - інформує представниця Мінекономіки.
Для тих, у кого відпустка зараз більше, ніж 28 днів, нічого не зміниться: кодекс залишить таку ж тривалість їхніх відпусток (якщо це передбачено колективним договором чи спеціальним законодавством, наприклад, чорнобильським). Для інших громадян справді пропонується збільшення тривалості відпочинку до 28 днів.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
Нові правила звільнення працівників
Чітко передбачено: роботодавець не може звільнити найманого працівника незаконно, день у день абощо. «Але зрозуміло, що бувають різні обставини та життєві ситуації. І кодекс вперше детально описує підстави та порядок звільнення, щоб у роботодавця не було варіантів для тиску, а працівник мав прогнозований механізм захисту - опція дострокового припинення трудових відносин за вибором працівника із підвищеною компенсацією. Це потенційно має зменшити кількість конфліктів, спорів та судових розглядів», - каже посадовиця.
Кодекс передбачатиме обов'язкове письмове попередження про звільнення, зроблене заздалегідь. Плюс фінансові гарантії: майбутній кодекс надаватиме людині можливість не витрачати час на роботу, з якої його вже фактично звільнили, узявши натомість гроші - як компенсацію від роботодавця - не менше подвійної середньоденної зарплати працівника за кожен робочий день, на який скорочується термін попередження. Якщо роботодавець скорочує строк попередження без згоди працівника, компенсація має становити не менше потрійної середньоденної зарплати за кожен такий день. Таким чином, людина матиме вибір: чи працювати ще два місяці, знаючи що залишитися на цій роботі немає шансів, чи взяти гроші й займатися пошуком іншої роботи.
Наприкінці розмови про проєкт ТКУ Дарія Марчак визнала, що зареєстрована у парламенті редакція кодексу - не остаточна. Але обсяг зауважень до неї від роботодавців і профспілок - менше 0,5% від загального обсягу документа. «До другого читання оці 0,5% треба узгодити, щоб на виході отримати закон, який повністю підтримуватиметься суспільством й забезпечуватиме повну відповідність національного трудового законодавства нормам ЄС, що дуже важливо для України у процесі її європейської інтеграції», - сказала вона.
Читайте також:
