Серед викладачів поширена думка, що відсутність навчальних годин у розкладі автоматично дає право працювати в іншому закладі. Однак, з точки зору трудового права, це складне питання, яке потребує чіткого розмежування робочого часу.
Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці наголосили, що відсутність уроків не означає наявність вільного часу. Робочий час викладача включає не лише проведення занять, а й методичну, наукову та організаційну діяльність. Тому навіть за відсутності пар день вважається робочим, якщо інше не визначено графіком. Виконання обов'язків за сумісництвом у цей час розцінюється як порушення трудової дисципліни.
Дистанційна робота та гнучкий графік праці не створюють вільних годин для іншого працевлаштування. Дистанційна робота передбачає виконання посадових обов'язків у визначений робочий час, а гнучкий графік лише змінює порядок його розподілу.
У Держпраці стверджують, що робота за сумісництвом можлива лише у вільний від основної роботи час. Накладання графіків може призвести до фінансових порушень, зокрема подвійної оплати одних і тих самих годин.
Для законного поєднання роботи в кількох закладах рекомендується:
чітко табелювати години, щоб сумісництво починалося після завершення основного робочого дня;
у випадку неповного навантаження офіційно закріплювати вихідні години чи дні наказом;
погоджувати графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу.
Отже, відсутність занять у розкладі не є підставою вважати час вільним. Лише чітке розмежування робочих годин забезпечує юридичну безпеку викладача.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
Радимо прочитати іншу аналітику від експертів LIGA360:
