Відповідні зміни запроваджені Законом від 01.05.2025 р. № 4412-IX до ст. 13 Закону від 15.03.2022 р. № 2136-IX про організацію трудових відносин у період воєнного стану. Для бізнесу - як для ФОП, так і для юридичних осіб - ці нововведення означають необхідність переглянути кадрові рішення, які раніше дозволяли призупиняти трудові відносини фактично на весь період воєнного стану.
Ключова зміна - встановлення чіткої часової межі для одностороннього призупинення трудового договору. Якщо раніше роботодавець або працівник могли ініціювати таке призупинення на весь період воєнного стану, то з 14 березня 2026 року цей строк обмежено 90 календарними днями сумарно. Після завершення цього періоду дія трудового договору автоматично відновлюється, якщо сторони не домовляться про його продовження. Для роботодавців це означає необхідність контролювати строки наказів про призупинення та заздалегідь визначати подальший формат відносин із працівниками.
Практичне значення нових правил полягає в тому, що компанії більше не зможуть використовувати призупинення як довгостроковий «режим очікування» для персоналу. Після завершення 90-денного строку доведеться або відновити роботу працівника і виплату зарплати, або застосувати інші правові механізми - простій, відпустку без збереження заробітної плати чи припинення трудових відносин на підставах, передбачених законодавством. Водночас закон допускає продовження призупинення понад 90 днів, але лише за згодою сторін, що потребує оформлення заяви працівника та нового наказу роботодавця.
Окрему увагу слід приділити «старим» наказам про призупинення, які були видані до 14 березня 2026 року. Якщо в них зазначено строк «до завершення воєнного стану», такі формулювання фактично втратять актуальність. Після спливу 90-денного періоду з моменту призупинення дія трудового договору відновлюється автоматично, якщо сторони не ухвалять нового рішення. Тому роботодавцям варто провести ревізію кадрових документів, щоб уникнути ситуації, коли працівник формально має повернутися до роботи без належної організаційної підготовки.
Таким чином, нові правила суттєво змінюють практику використання призупинення трудових договорів у період воєнного стану. Для бізнесу це означає перехід від довготривалих кадрових «пауз» до більш активного управління персоналом: контролю строків, документального оформлення домовленостей із працівниками та своєчасного прийняття рішень щодо подальшої зайнятості працівників. Саме ці кроки дозволять ФОП та компаніям мінімізувати юридичні ризики після набрання чинності новими обмеженнями.
Усі деталі в статті:
«Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження з 14 березня 2026 року»
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360!
