Зміна організації виробництва, скорочення штату або перерозподіл персоналу часто призводять до необхідності переведення працівників. Проте, якщо нова постійна робота оплачується нижче за попередню, закон вимагає неухильного дотримання фінансових гарантій.
Згідно з нормами законодавства, переведенням вважається доручення роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді працівника. Така зміна обов'язково потребує згоди працівника та оформлюється наказом роботодавця.
Ключовою гарантією у разі переведення на постійну нижчеоплачувану роботу є збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів із дня переведення. Ця вимога є обов'язковою незалежно від того, хто виступив ініціатором змін - роботодавець чи сам працівник.
Механізм захисту передбачає нарахування спеціальної доплати. Бухгалтер має порівняти денний заробіток за новою посадою із середньоденною зарплатою на попередній роботі (розрахованою за останні два календарні місяці). Якщо оплата за новим місцем виявляється меншою, різниця компенсується протягом перших 14 днів роботи.
Важливі аспекти оформлення знайдете в аналітичному матеріалі: «Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток».
