Оптимізація структури компанії часто вимагає виключення певних посад. Скорочення штату не просто формальність, а сувора юридична процедура, де кожен крок має бути документально підтверджений.
Насамперед роботодавець повинен мати належне обґрунтування для змін у штатному розписі, бо звільнення можливе лише у разі, якщо працівника неможливо перевести на іншу роботу. Роботодавець зобов'язаний запропонувати людині всі наявні вакансії, що відповідають її кваліфікації чи досвіду.
Законодавство встановлює чіткі часові межі: працівника необхідно письмово попередити не пізніше ніж за два місяці. При цьому окрему увагу слід приділити захищеним категоріям співробітників.
Водночас будь-яке порушення алгоритму звільнення може призвести до визнання звільнення незаконним у судовому порядку, що тягне за собою відповідальність для роботодавця та обов'язок поновлення працівника з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Щоб діяти впевнено, ознайомтеся з аналітикою: «Звільнення працівника у зв'язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця».
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360.
