В Україні відбулося суттєве оновлення законодавства, що регулює трудові відносини з молоддю, яка здобуває професійну освіту. Головна зміна полягає у впровадженні нового механізму - студентського трудового договору, який дозволяє офіційно поєднувати здобуття освіти на робочому місці з виконанням реальних посадових обов'язків.
Відтепер студент не просто відвідує підприємство, а виконує трудові функції, що суворо відповідають його майбутній професії або спеціальності. Важливо врахувати, що законодавство забороняє залучати таких працівників до робіт, які не передбачені їхньою освітньою програмою. Строк дії такого договору обмежений - він автоматично припиняється разом із завершенням навчання.
Водночас винагорода має перераховуватися безпосередньо на особистий рахунок здобувача. Проте діє перехідний період: для тих, хто вступив на навчання раніше 2026 року, ще може застосовуватися механізм, за якого 50% заробітку спрямовується на рахунок закладу освіти.
У аналітичному матеріалі «Новації професійної освіти: студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики» на порталі LIGA360 знайдете детальні роз'яснення щодо юридичного наповнення документів, які допоможуть бізнесу легально та безпечно залучати молоді таланти.
