Те, що раніше здавалося зрозумілою процедурою призупинення договору або звільнення за прогул, тепер перетворилося на багаторівневе рівняння.
Наприклад, тепер звільнити працівника за відсутність на роботі в зоні активних бойових дій неможливо, навіть якщо він відсутній тривалий час без попередження. Проте такий період не оплачується та специфічним чином впливає на стаж для щорічної відпустки. Ситуація з призупиненням трудових договорів також змінилась. Законодавець ввів суворі часові обмеження на тривалість такого призупинення, а процедура виплати коштів при звільненні тепер залежить від письмової вимоги працівника.
Наразі діють жорсткі терміни для оновлення контактних даних в ЄДР та повідомлення про зміну номерів телефонів чи адрес електронної пошти. Ігнорування цих процедур або затримка у повідомленні працівників про відновлення роботи може призвести до юридичної відповідальності, оскільки старі алгоритми дій більше не вважаються належними.
Чи готові ваші кадрові накази до нових лімітів? Чи знаєте ви, як тепер правильно рахувати відпускний стаж недоступним працівникам? Отримайте вичерпні відповіді в аналітичному матеріалі: «Призупинення трудових відносин, прогули працівників, відпускний стаж: що змінив Закон № 4412».
