12 травня 2026 року Верховний Суд ухвалив постанову, яка може суттєво вплинути на бізнес-практику використання ФОПів для оформлення трудових відносин. Суть справи полягала у штрафі Держпраці на суму 240 тис. грн за нібито допуск працівника до роботи без належного оформлення. Проте питання виявилося значно ширшим. Деталі знайдете в коментарі: «Чи може договір про співпрацю між ФОП приховувати фактичні трудові відносини - позиція Верховного Суду».
Фактичні обставини
Під час перевірки податківці виявили особу, яка виконувала функції продавця-консультанта: проводила розрахунки через ПРРО, видавала чеки, працювала за графіком, підпорядковувалася внутрішнім правилам та пройшла інструктаж з охорони праці. Вона пояснила, що діє на підставі договору про співпрацю, укладеного одразу після реєстрації як ФОП. Саме ці ознаки стали підставою для висновку про приховані трудові відносини.
Позиція судів
- Суд першої інстанції скасував штраф, вказавши, що Держпраці не довела факту виконання трудової функції та не обґрунтувала своє рішення.
- Апеляційний суд погодився з цим і навіть поставив під сумнів можливість накладення штрафу на підставі акта перевірки податкового органу.
- Верховний Суд не підтримав апеляцію, а виніс рішення, яке має кілька ключових наслідків.
Де шукати судову практику, законодавство й аналітику? В єдиному комплексному рішенні LIGA360. Дізнайтесь більше переваг для вашого бізнесу, замовивши консультацію менеджера.
