Кабмін оновив правила бронювання військовозобов'язаних працівників, змінивши вимоги для визначення критично важливих підприємств, зарплатні критеріїв та механізм контролю за наданими відстрочками. Ключовою новацією стало підвищення з 1 вересня 2026 року мінімального зарплатного порогу для бронювання та підтвердження критичного статусу підприємства до трикратного розміру мінімальної заробітної плати - 25 941 грн. Одночасно держава запускає масштабний перегляд чинних рішень щодо критично важливих підприємств, що може вплинути на право багатьох роботодавців користуватися механізмом бронювання.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Практичне значення змін для бізнесу полягає насамперед у необхідності завчасного перегляду фонду оплати праці. Оскільки для підтвердження критичного статусу враховуватиметься середня зарплата за останній календарний місяць, підприємствам уже зараз варто оцінити відповідність новим вимогам та за потреби скоригувати посадові оклади. Додатково посилюється контроль за дотриманням квот бронювання: перевищення встановлених лімітів може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, а керівники будуть зобов'язані оперативно анулювати надлишкові бронювання через Портал "Дія".
Важливими є також зміни щодо розрахунку чисельності працівників для бронювання. Працівники-сумісники відтепер враховуватимуться лише за одним місцем роботи, що ускладнить використання таких кадрів для збільшення ліміту бронювання. Крім того, резидентам Дія Сіті доведеться підтверджувати відповідність фінансовим критеріям фактичними даними про винагороди працівникам та гіг-спеціалістам за останні шість місяців, а не лише наявністю відповідного статусу.
Усі деталі у статті "Порядок бронювання змінено! Новий зарплатний критерій, перегляд критичності та ризики втрати відстрочки"
Для ФОП та юридичних осіб нові правила означають необхідність проведення кадрового та зарплатного аудиту, перевірки відповідності квотам бронювання та підготовки документів для повторного підтвердження критичного статусу. Найближчі місяці стануть підготовчим періодом для бізнесу: ті компанії, які завчасно адаптують кадрову та фінансову політику до нових вимог, матимуть більше шансів зберегти право на бронювання працівників та уникнути ризиків втрати статусу критично важливого підприємства.
Ще більше практичних порад для правильних рішень читайте у ситуації для бухгалтера "Бронювання працівників підприємств".
