Уряд затвердив Порядок оцінки роботодавців, які претендують на статус підприємства (підприємця) трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування. Саме цей статус, відповідно до діючого законодавства, дає право на пільги зі сплати податків і зборів, а також на державну фінансову підтримку.
Докладно про критерії, яким повинні відповідати такі роботодавці, читайте в ситуації "Пільги для підприємств і підприємців трудової інтеграції осіб з інвалідністю та для підприємств захищеного працевлаштування".
Однак на практиці скористатися податковими преференціями поки що неможливо. Попри наявність відповідних норм у законодавстві про соцзахист осіб з інвалідністю, Податковий кодекс України досі не містить спеціальних пільг для таких роботодавців. Більше того, окремий закон про внесення відповідних змін до ПКУ лише передбачений діючим законодавством і наразі не ухвалений.
Варто зауважити, що вищезгадана оцінка роботодавців не є обов'язковою, законодавством передбачено лише право Держпраці на контроль за дотриманням підприємствами та підприємцями необхідних критеріїв. Для отримання статусу підприємства (підприємця) трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування потрібно лише подати в ПФУ відповідне повідомлення. Щоправда, ПФУ також ще не затвердив ані форму такого повідомлення, ані порядок його подання. Отже, механізм оцінки вже існує, право на податкові пільги задекларовано, але фактичне застосування цих пільг очікує змін до ПКУ та необхідних підзаконних актів. Тож слідкуйте за нашими новинами, щоб бути в курсі останніх змін в законодавстві.
Корисними будуть також матеріали:
• "Створення робочого місця для працевлаштування осіб з інвалідністю",
• "Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю",
• "Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників",
• "Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю".
