Організація роботи бізнесу в умовах простою має безліч прихованих законодавчих нюансів, один із яких - виконання квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю та сплата відповідного внеску на їхню підтримку. Згідно із законодавством, розмір зазначеного внеску розраховується на основі середньомісячної заробітної плати, кількості місяців у кварталі та різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю штатних працівників з інвалідністю. Проте у роботодавців виникає цілком логічне запитання: чи потрібно нараховувати та сплачувати цей платіж, якщо підприємство офіційно перебуває в простої?
Варто пам'ятати, що розрахунок нормативу робочих місць має свої специфічні особливості залежно від режиму роботи компанії. Проте фіскальні органи прямо зазначають, що визначення наявності чи відсутності обов'язку сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю під час простою не належить до податкової компетенції. Оскільки контроль за дотриманням нормативу робочих місць покладено на профільні відомства, за офіційними роз'ясненнями щодо специфіки розрахунків у період вимушеного зупинення діяльності роботодавцям необхідно звертатися безпосередньо до Держпраці та Мінекономіки. Саме ці органи уповноважені оцінювати виконання квоти та правильність формування показників для звітності.
Для того щоб уникнути помилок при розрахунку виплат та вчасно орієнтуватися в кадрових змінах, використовуйте календар бухгалтера в LIGA360. Крім того, розгорнуту аналітику щодо цієї проблеми та готові правові рішення ви завжди знайдете у ситуації для бухгалтера у LIGA360.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні.
