Нарахування перехідних відпускних заброньованому працівнику резидента Дія Сіті потребує особливої уваги під час підтвердження статусу критично важливого підприємства. Якщо вся сума відпускних за липень і серпень нарахована у липні, саме вона повністю потрапить до показників липневого Податкового розрахунку та буде врахована при визначенні середньої місячної винагороди. Водночас у серпні до розрахунку потрапить лише зарплата за фактично відпрацьований час, що може призвести до зниження середнього показника за цей місяць.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Практичний ризик полягає не у самому нарахуванні відпускних, а у можливому невиконанні вимоги щодо середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам у розмірі не менше еквівалента 1200 євро. Якщо через перехідну відпустку середній показник у серпні може знизитися, підприємству варто заздалегідь проаналізувати фонд оплати праці та, за потреби, передбачити інші виплати, які включаються до фонду заробітної плати, наприклад премії або матеріальну допомогу. При цьому вимога оцінюється за середнім показником по юридичній особі, а не щодо кожного працівника окремо.
Усі деталі у статті «Перехідна відпустка заброньованого працівника резидента Дія Сіті: які наслідки».
Водночас для самого заброньованого працівника така ситуація не створює ризику втрати відстрочки. Для резидентів Дія Сіті законодавство передбачає виняток: на них не поширюється вимога щодо щомісячного нарахування заброньованим працівникам заробітної плати у розмірі не менше 2,5 (а з 1 вересня - 3) мінімальних заробітних плат. Тому навіть якщо у місяці, на який припадає частина відпустки, працівнику не буде нараховано заробітної плати, це саме по собі не є підставою для анулювання бронювання.
Отже, резидентам Дія Сіті слід контролювати не лише правильність відображення перехідних відпускних у Податковому розрахунку, а й прогнозувати вплив таких виплат на виконання критерію середньої винагороди у кожному календарному місяці. Своєчасне планування структури виплат дозволить одночасно зберегти статус критично важливого підприємства, право на податкові пільги та уникнути зайвих ризиків під час підтвердження критичності.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Працівник у відпустці без збереження зарплати: наслідки для критеріїв резидента Дія Сіті";
"Уточнення Податкового розрахунка резидентом Дія Сіті: як збільшити зарплату за минулий період".
