Згідно з оновленими правилами, члени наглядової ради, включаючи представників держави, які є публічними посадовцями відповідно до антикорупційного законодавства, мають офіційне право на оплату своєї діяльності та компенсацію витрат за рахунок коштів підприємства. Ці норми поширюються на державні унітарні підприємства та господарські товариства, у статутному капіталі яких державі належить понад 50 відсотків акцій.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Ключовим нововведенням є запровадження обмеження «одна винагорода в одні руки» для державних службовців. Посадовець може отримувати виплати за участь у діяльності лише однієї наглядової ради підприємства або товариства з контрольною часткою держави. При цьому член ради самостійно обирає компанію, від якої отримуватиме кошти. Про свій вибір - згоду на отримання винагороди чи відмову від неї через участь в іншій раді - особа має письмово повідомити суб'єкту управління під час укладання цивільно-правового договору.
Для великих державних підприємств, чий чистий річний дохід перевищує 3 млрд грн, запроваджено механізм вирахування основної зарплати. Винагорода такому члену наглядової ради виплачується лише за умови її зменшення на суму нарахованої заробітної плати за основним місцем роботи. Факт нарахування зарплати має підтверджуватися відповідною довідкою, що є обов'язковою умовою для здійснення виплат.
Реформа також скасовує низку застарілих норм попередніх постанов, що спрощує структурування виплат у державному секторі. Для бухгалтерських служб та юридичних департаментів держпідприємств ці зміни означають необхідність перегляду умов чинних договорів та посилення контролю за документальним підтвердженням доходів представників держави. Оновлений порядок спрямований на раціональне використання державних коштів та запобігання надмірному накопиченню виплат посадовцями.
