Під час звільнення працівників, які тривалий час перебували у неоплачуваних відпустках, нерідко припускаються помилки, визначаючи компенсацію за невикористану відпустку виходячи з посадового окладу на день звільнення. Проте якщо право на відпустку було набуте до 31.12.2023, середню зарплату слід обчислювати за спеціальними правилами Порядку № 100 - із виплат, нарахованих у 2023 році.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Практичне значення цього питання полягає в тому, що навіть незначне заниження компенсації при звільненні може стати підставою для застосування ст. 117 КЗпП. У такому разі роботодавець ризикує сплатити не лише суму недоплати, а й середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку (але не більше ніж за шість місяців). Водночас працівник має право звернутися до суду протягом трьох місяців із дня отримання письмового повідомлення про нараховані при звільненні суми. Якщо такого повідомлення не було вручено, можливість судового захисту фактично зберігається.
Усі деталі у статі «Заниження компенсації при звільненні: розрахунок доплати та середнього заробітку за затримку» .
Водночас судова практика свідчить, що розмір компенсації за затримку розрахунку не завжди дорівнює повній сумі середнього заробітку за весь період прострочення. Верховний Суд наголошує на необхідності застосовувати принцип пропорційності, враховуючи співвідношення фактично виплачених та невиплачених сум при звільненні. Для роботодавців це означає, що правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку та належне документальне оформлення остаточного розрахунку залишаються найкращим способом уникнути судових спорів і значних фінансових витрат.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Виплати раніше звільненим працівникам: умови сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ";
"Оплата відпустки і розрахунок компенсації під час звільнення працівника".
