У 2026 році для визначення виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю важливо правильно визначити середньооблікову кількість штатних працівників. На практиці виникла колізія: роз'яснення Держстату допускають неврахування мобілізованих працівників і працівників із призупиненими трудовими договорами, тоді як законодавство прямо таких винятків не встановлює. Водночас Верховний Суд дійшов висновку, що мобілізовані працівники включаються до розрахунку середньооблікової чисельності для цілей нормативу.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Натомість для розрахунку цільового внеску у разі невиконання нормативу діє спеціальне правило: при обчисленні середньооблікової кількості для цілей внеску не враховують мобілізованих працівників і працівників, з якими тимчасово призупинено дію трудового договору. Тобто правила визначення нормативу та розрахунку внеску фактично потребують розмежування.
Усі деталі у статті «Норматив осіб з інвалідністю: які наслідки призупинення трудових договорів і мобілізації працівників».
Для роботодавців це має безпосередній фінансовий наслідок: за невиконання нормативу сплачується цільовий внесок за кожен квартал порушення, причому на період воєнного стану його розмір становить 50% від базового розміру внеску.
Таким чином, підприємствам у 2026 році варто не механічно переносити правила розрахунку СКШП із статистичної звітності на розрахунок нормативу. Особливу увагу слід приділяти мобілізованим працівникам і працівникам із призупиненими трудовими договорами, адже для визначення самого нормативу та для обчислення цільового внеску передбачено різні підходи. Це особливо важливо з огляду на те, що контроль за виконанням нормативу покладено на Держпраці, а роз'яснення Держстату не можуть змінювати правові норми.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Цільовий внесок за невиконання нормативу щодо осіб з інвалідністю: Кабмін затвердив Порядок № 268";
