Роботодавцям, які мають несплачені адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за минулі періоди, варто стежити за новим проєктом постанови Кабміну. Мінсоцполітики пропонує визначити окремий порядок адміністрування сум, нарахованих, але не сплачених до 1 січня 2026 року. Йдеться не про нові обов'язки за 2026 рік, а про механізм роботи зі старою заборгованістю, яка не зникає зі зміною законодавчої моделі. Детальніше про п працевлаштування осіб з інвалідністю та пов'язані платежі можна ознайомитися у ситуаціях LIGA360 «Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», «Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» та «Бухгалтерський облік внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360!
Як відомо, з 1 січня 2026 року підхід до відповідальності роботодавців за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю змінився: замість адміністративно-господарських санкцій для нового періоду запроваджено внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас борги, нараховані за попередні періоди, потребують окремого механізму адміністрування. Саме для цього і підготовлено проєкт постанови Кабінету Міністрів. Проєкт має визначити, як надалі обліковуватимуть та стягуватимуть суми санкцій і пені, що виникли до переходу на нову систему. Для роботодавців це означає необхідність розмежовувати поточні платежі за правилами 2026 року та зобов'язання, що залишилися за попередні періоди.
Практичне значення матиме перевірка стану розрахунків із Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю. Саме заборгованість за старими адміністративно-господарськими санкціями та пенею може стати предметом подальшого адміністрування за процедурою, яку пропонується затвердити окремою постановою КМУ. Повноваження щодо обліку цієї заборгованості переходять від Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Пенсійного фонду України.
Згідно з проєктом акта, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю має сформувати та передати Пенсійному фонду України переліки роботодавців-боржників. На основі цих даних Пенсійний фонд України здійснюватиме надсилання вимог про сплату заборгованості та вживатиме заходів щодо її примусового стягнення через органи Державної виконавчої служби.
Для бухгалтерів це насамперед питання обліку зобов'язань і документального підтвердження їхнього виникнення та сплати. Компаніям доцільно звірити наявні дані щодо нарахованих санкцій за минулі періоди, проведених платежів і непогашених сум. Це допоможе уникнути ситуацій, коли внутрішні дані підприємства не збігаються з інформацією органу, що адмініструє відповідні платежі.
Оскільки документ має статус проєкту, запропонований порядок ще не набрав чинності та може бути змінений під час подальшого опрацювання. Тому роботодавцям не слід сприймати його положення як чинні вимоги. Водночас підприємствам, які мають несплачені суми за попередні роки, варто контролювати рух проєкту та завчасно впорядкувати документи щодо таких зобов'язань.
Читайте також:
