З 1 вересня 2026 року Кабмін визначив нові правила практичної підготовки здобувачів професійної освіти на підприємствах, в установах, організаціях та у ФОП. Ключове для роботодавця правило стосується ситуацій, коли студент під час практики не просто навчається, а виконує реальну роботу або надає послуги в межах трудових функцій: така діяльність має бути оплачуваною, а підставою для виплати є студентський трудовий договір. Практична підготовка при цьому проводиться на підставі договору між закладом професійної освіти та суб'єктом господарювання, максимальний строк якого становить п'ять років.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Для юрособи або ФОП це означає необхідність належного кадрового оформлення практиканта. Студентський трудовий договір укладають у письмовій формі, якщо здобувач освіти виконуватиме трудові функції та отримуватиме винагороду. Наказ про прийняття на роботу видає керівник, а до фактичного допуску студента до роботи роботодавець має подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника.
Усі деталі у статті «Практикант на підприємстві: нові вимоги щодо оформлення і оплати праці».
Окрему увагу роботодавцям варто приділити умовам допуску та організації роботи практиканта. До початку роботи студента необхідно ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами праці та провести необхідні інструктажі з охорони праці. Підприємство також має безоплатно забезпечити практиканта спецодягом і засобами індивідуального захисту, якщо вони необхідні. Для неповнолітніх практикантів діють додаткові гарантії: скорочена тривалість робочого часу, заборона роботи на важких, шкідливих та небезпечних роботах, а також обмеження щодо нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Новації професійної освіти: студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики";
"Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця";
