Підприємства, у яких атестацію робочих місць проводили ще до початку воєнного стану, можуть і надалі використовувати її результати для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. При визначенні нормативу не включають штатні одиниці, що належать до робіт із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці, перелік яких затверджує Кабмін.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Важливо, що закінчення п'ятирічного строку атестації під час воєнного стану саме по собі не позбавляє роботодавця права користуватися її результатами. Вони продовжують діяти та використовуються протягом воєнного стану і ще шість місяців після його припинення або скасування.
Усі деталі - матеріалі «Шкідливі умови праці: чи діє "довоєнна" втестація при розрахунку нормативу» .
Є важливий нюанс для роботодавців, у яких працівники на таких посадах працюють неповний робочий час. Для розрахунку СКШП має значення не кількість відпрацьованих годин, а кількість штатних працівників. Тому працівника, який за основним місцем роботи зайнятий на посаді зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, навіть якщо він працює 2 або 4 години на день, враховують у СКШП як одну особу. Водночас, цю штатну одиницю не включають до СКШП саме при розрахунку нормативу осіб з інвалідністю.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Цільовий внесок за невиконання нормативу щодо осіб з інвалідністю: Кабмін затвердив Порядок № 268";
