Наявність виробничого браку є невід'ємною частиною виробничого процесу. Докладно про те, як визначити характер дефекту, зафіксувати його документально, правильно відобразити втрати в обліку та з'ясувати, чи є підстави для матеріальної відповідальності працівника, а також відповідні зразки документів знайдете у статті "Облік виробничого браку: документування, оплата праці та відшкодування втрат".
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Проте для того, аби скоротити ваш час, наводимо відповідний чек-лист щодо організації обліку виробничого браку.
Визначити, чи відповідає продукція критеріям браку за п. 407 Методрекомендацій № 373 та Інструкцією № 291.
Класифікувати брак: внутрішній/зовнішній, виправний/невиправний; для внутрішнього - з'ясувати, чи належить він до технічно неминучого.
Перевірити, чи встановлені норми технічно неминучого браку в технологічних документах і чи затверджені вони керівником.
Оформити акт (повідомлення) про брак і зареєструвати його в журналі обліку браку.
Забезпечити наявність у первинних документах обов'язкових реквізитів відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону № 996.
Зафіксувати причини браку, кількість, вид продукції, можливість виправлення, витрати на виправлення та відповідальних осіб - якщо їх установлено.
Оформити додатковий відпуск матеріалів і приймання відходів внутрішніми первинними документами підприємства.
Узагальнити втрати за звітний місяць у внутрішньому звіті про собівартість браку.
Перед нарахуванням зарплати визначити, чи є вина працівника, і застосувати відповідні правила ст. 112 КЗпП та ст. 3№, 21 Закону № 108/95.
Перш ніж вимагати відшкодування, установити пряму дійсну шкоду, вину та причинний зв'язок; перевірити підстави за ст. 130-136 КЗпП.
Якщо плануються утримання із зарплати, перевірити правову підставу, строки та обмеження за ст. 127-129 КЗпП і ст. 26 Закону № 108/95-ВР.
Зберігати акти, технологічні документи, розрахунки та інші докази разом із відповідними обліковими документами.
