Уряд ухвалив важливі зміни до порядку надання державної підтримки роботодавцям за програмою «Точка опори», яка допомагає бізнесу підтримувати працівників під час простою чи призупинення трудових договорів через пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій. Для підприємств таке рішення відкриває новий етап взаємодії з центрами зайнятості та суттєво впливає на розрахунок і оформлення виплат.
Щоб уникнути ризиків та правильно застосувати всі нові правила на практиці, читайте коментар «Допомогу за програмою "Точка опори" збільшено до трьох мінзарплат».
Уряд не лише збільшив максимальні межі фінансової підтримки, а й чітко врегулював питання щодо додаткового нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Водночас постановою деталізовано специфічні умови до стажу працівників, правила розрахунку середньомісячної заробітної плати у складних ситуаціях та вилучення окремих виплат із розрахункового періоду.
Не менш важливим аспектом є цифровізація процесу. Тепер роботодавці отримали законну можливість подавати заяви, необхідні відомості та пакети документів в електронній формі через Портал Дія із використанням сучасних електронних підписів. Проте разом із цим передбачені нові вимоги до автоматичної перевірки даних через державні реєстри, дотримання жорстких строків виправлення технічних недоліків у разі залишення заяви без руху, а також дотримання оновлених форм звітності.
Водночас для компаній, які через війну змінили своє місцезнаходження, уряд закріпив важливу гарантію безперервності виплат.
Читай нову аналітику, будь у курсі законодавчих новацій та знаходь відповіді на практичні питання. Замов персональну презентацію прямо зараз.
Читайте ще:
