Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Минюст предоставил разъяснения по командировочным вопросам

7.06.2012, 11:59
133
0

Исходя из приведенного в Инструкции № 59 определения понятия «служебная командировка» - поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы, - в ведомстве пришли к выводу о том, что данная Инструкция применяется предприятиями, учреждениями, организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств.

К этим же субъектам применяются и нормы суточных расходов, установленные Постановлением № 98.

Следовательно, для всех остальных (не имеющих бюджетного финансирования) предприятий нормы указанных документов обязательными к исполнению не являются.

Тем не менее, их вполне можно взять на вооружение при составлении локальных актов по командировочным вопросам.

Судя по набору цитат, приведенных Минюстом в качестве ответа на вопрос о возможности закрепления норм суточных расходов в коллективном договоре, авторы разъяснения скорее всего хотели напомнить, что размер установленных предприятием норм не может быть меньше тех, которые установлены для бюджетников.

В отношении же формирования расходов на командировку Минюст справедливо отметил равенство всех работодателей перед нормами НКУ.

Так, в состав расходов на командировку включаются:

- документально подтвержденные расходы, с ней связанные, а именно на проезд (в том числе провоз багажа, бронирование транспортных билетов) как до места командирования и обратно, так и по месту командирования (в том числе на арендованном транспорте), на оплату стоимости проживания в гостиницах (мотелях), а также включенных в такие счета расходов на питание или бытовые услуги (стирка, чистка, ремонт и глажка одежды, обуви или белья), на наем других жилых помещений, оплату телефонных разговоров, оформление заграничных паспортов, разрешений на въезд (виз), обязательное страхование, другие документально оформленные расходы, связанные с правилами въезда и пребывания в месте командирования, в том числе любые сборы и налоги;

- не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более чем 0,2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки, а для командировок за границу - не более 0,75 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки.

Прочие «излишества», предоставленные работнику в связи с командировкой, финансируются работодателем без права отнесения этих сумм в состав расходов для целей налогообложения (письмо от 13.02.2012 г. № 54-0-2-12/7.2).


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное