Минсоцполитики відмітило, що у разі, коли працівникам надавалася відпустка без збереження заробітної плати, среднедневная заробітна плата для оплати часу відпусток розраховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшене на кількість святкових і неробочих днів, і на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки (лист від 26.11.2012 р. № 1203/13/84-12).
