Держпраці розглянуло порядок проведення перевірок і відмітило наступне.
Перед початком проведення перевірки посадовці органу держнагляду зобов'язані пред'явити керівництву суб'єкта господарювання напрям і службове посвідчення, і надати суб'єктові господарювання копію напряму.
Таким чином, посадовець, що проводить перевірку, зобов'язаний надати копію виключно напряму на перевірку, а не службового посвідчення.
Інспектори праці мають право отримувати пояснення, довідки, документи, матеріали, відомості з питань, що виникають під час держнагляду. При цьому законодавством не передбачено ніяких додаткових умов відносно підпису державним інспектором праці переліку документів, які надаються в ході перевірки, і відмови надавати пояснення.
Що стосується закріплення за інспектором працівника підприємства, який стежитиме за його переміщеннями на об'єкті перевірки, автори листа відмітили, що трудове законодавство прямо забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Проте у випадку якщо виконання таких обов'язків визначене умовами трудового договору, ніяких застережень відносно здійснення подібних дій законодавством не передбачено (лист від 05.11.2012 р. № 422/21/01/02-12).
