Минсоцполитики нагадало про заборону необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Зокрема, не допускається пряме або непряме обмеження прав або встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового положення, расової і національної приналежності, підлоги, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства в професійній спілці або іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Крім того, вимоги відносно віку, рівня освіти, стани здоров'я працівника можуть встановлюватися законодавством України, наприклад:
- КЗоТом забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому по медичному висновку запропонована робота протипоказана за станом здоров'я;
- Законом про державну службу визначені обмеження, пов'язані з прийомом на державну службу;
- спеціальні вимоги при прийомі на роботу відносно освіти і кваліфікаційних вимог (Основи законодавства про охорону здоров'я; Закон про судоустрій і статус суддів, Закон про нотаріат і т. п.) (лист від 28.02.2013 р. № 292/021/106-13).
