Минсоцполитики надало роз'яснення відносно ділення відпусток на частини (лист від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13).
Автори листа відмічають, що соціальна додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, передбачений ст. 19 Закону України "Про відпустки", діленню на частини не підлягає.
Проте якщо працівник має право на соціальну відпустку по двох підставах, він може використовувати вказану відпустку частями (спочатку по одній основі тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час по іншій основі тривалістю 7 календарних днів).
Також Минсоцполитики нагадало, що соціальна відпустка по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку може надаватися повністю або частково впродовж усього терміну до досягнення дитиною вказаного віку. Таке право не втрачається і у тому випадку, якщо працівник вийшов на роботу, а потім виявив бажання відновити відпустку. Крім того, мати (чи інша особа, що скористалася правом на соціальну відпустку) має право працювати на умовах неповного робочого часу, знаходячись в такій відпустці.
