Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Нд
1
2
3
6
7
8
10
11
13
14
15
17
18
20
21
23
24
26
27
28
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Как рассчитать больничные восстановленному на работе по решению суда работнику

11.09.2018 08:45
53
В избранное

За период вынужденного прогула восстановленному работнику выплачивается средний заработок, а пособие по временной нетрудоспособности предоставляется со дня вынесения судом решения о восстановлении застрахованного лица.

По одному застрахованному лицу допускается несколько записей в таблице 6 приложения 4 Отчета по ЕСВ, если в течение одного отчетного периода застрахованному лицу были начислены выплаты за периоды текущие и будущие (за время отпуска, пособие по беременности и родам), за прошедшие (временная нетрудоспособность и пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами, начисление сумм заработной платы (дохода) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которой (которых) превышает календарный месяц, а также за отработанное время после увольнение с работы или по решению суда - сумм средней заработной платы за вынужденный прогул).

Специалисты Управления Гоструда в Полтавской области отмечают: при расчете средней заработной платы для оплаты листка нетрудоспособности работника, который в расчетном периоде был восстановлен на работе по решению суда с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула, включаются суммы заработной платы, на которые начислены единый взнос, за расчетный период с учетом сумм среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула, за месяцы, которые приходятся на месяцы расчетного периода.

Читайте на эту тему в электронном издании "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН":

"Работодатель не может самовольно изменить основание, указанное в заявлении работника об увольнении"

"В случае увольнения работника за невыполнение обязанностей должна быть учтена степень тяжести допущенных нарушений: судебная практика"

Для получения бесплатного доступа в течение 72 часов к аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий

0
53
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку