Гоструда указала, как работодателю расследовать случаи коронавируса в работников

10.04.2020, 13:15
7191
0

Лабораторно подтвержденные случаи инфицирования COVID-19 расследуются как случаи острого профессионального заболевания
Лабораторно подтвержденные случаи инфицирования COVID-19 расследуются как случаи острого профессионального заболевания

Государственная служба Украины по вопросам труда сообщила о порядке расследовании случаев ОРВИ (коронавирусной инфекции) COVID-19 у медицинских и других работников, связанных с исполнением профессиональных обязанностей в условиях повышенного риска заражения COVID-19.

Процедура проведения расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве определена Порядком № 337.

Пунктами 4, 5 и 7 Инструкции № 374 определено, что если этиология профессионального заболевания не указана в Международной классификации болезней и родственных проблем (МКБ-10), применяют код Y 96 (факторы, связанные с условиями труда).

Диагноз острого профессионального заболевания (интоксикации), возникающего на производстве, устанавливается врачом любого лечебно-профилактического учреждения после обязательной консультации с профпатологом и врачом по гигиене труда.

При острых профессиональных заболеваний инфекционного происхождения (вирусный гепатит, бруцеллез, сибирская язва, клещевой энцефалит и другие) диагноз устанавливается врачом-инфекционистом и профпатологом с учетом эпидрасследования.

Итак, лабораторно подтвержденные случаи инфицирования COVID-19 медицинских и других работников, связанных с исполнением профессиональных обязанностей в условиях повышенного риска заражения COVID-19 (оказание медицинской помощи больным инфекционными болезнями, работа с живыми возбудителями и в очагах инфекционных болезней, дезинфекционные мероприятия и т.п.), расследуются как случаи острого профессионального заболевания в соответствии с требованиями Порядка № 337.

В то же время, нужно заметить, что во исполнение абз. 2 п. 2 Постановления № 211 по своевременному и полному проведению профилактических и противоэпидемических мероприятий, при проведении специальных расследований несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, в соответствии с Порядком № 337, до окончания карантина Гоструда рекомендует:

- проводить распределение обязанностей членов комиссий с учетом ограничения контактного общения между членами комиссии и лицами, которые могут быть привлечены к расследованию несчастного случая, в частности, делегировать представителей работодателя для выполнения тех обязанностей комиссии, определенных п. 33 Порядка № 337, необходимость выполнения которых предусматривает пребывания членов комиссии на территории предприятия;

- опрос свидетелей, встречу с потерпевшим, членами его семьи или уполномоченным им (ими) лицом, проводить ограниченным составом членов комиссии (один-два), в случае необходимости заседания комиссии проводить ограниченным составом с соблюдением требования относительно кворума, и с использованием конференц-связи и других современных средств связи;

- выполнять другие обязанности комиссии, определенные п. 33 Порядка № 337, и осуществлять документальное оформление материалов расследования с учетом ограничений, связанных с введением карантинных мероприятий.

Читайте также:

- "Кабмин изменил мнение об увольнении во время карантина работников в возрасте 60+";

- "Работодатель настаивает, чтобы работник был на работе во время карантина: как действовать работнику";

- "Может ли работник отказаться от командировки во время карантина";

- "Гоструда дала советы о гибком режиме рабочего времени во время карантина";

- "Как организовать дистанционную работу во время карантина - советы Гоструда";

- "Больничный не прерывает двухмесячное предупреждения в случае сокращения штата работников - Гоструда".

Получите бесплатный доступ к LIGA360 - экосистеме для управления рисками и возможностями. Теперь у вас есть возможность объединить команду в едином коммуникативном пространстве и быть всегда в курсе изменений законодательства (в частности, налогообложения), репутационного медийного круга, изменений в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов. Доступ к LIGA360 смогут получить все сотрудники вашей компании, если вы пользуетесь хотя бы одним из продуктов ЛИГА:ЗАКОН. Разделите преимущества от работы в едином информационно-коммуникативном пространстве со своими коллегами. Узнайте больше.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту