Роботодавець наполягає, щоб працівник був на роботі під час карантину: як діяти працівнику

6.04.2020, 12:45
9516
0

Пояснення від Держпраці
Пояснення від Держпраці

Із 04.04.2020 р. діють зміни до постанови КМУ від 11.03.2020 р. № 211, якими оновлені карантинні обмеження для бізнесу та громадян. Йдеться про постанову КМУ від 02.02.2020 р. № 255.

Зокрема, заборонили до 24 квітня 2020 р. роботу суб'єктів господарювання, яка передбачає приймання відвідувачів, зокрема закладів громадського харчування (ресторанів, кафе тощо), торговельно-розважальних центрів, інших закладів розважальної діяльності, фітнес-центрів, закладів культури, торговельного і побутового обслуговування населення. Звісно є й певні виключення для окремих суб'єктів господарювання.

Проте інші суб'єкти господарювання, які виступають роботодавцями, мають право доручити виконання роботи вдома, але й можуть вимагати від працівників бути присутнім на робочому місці.

В Управлінні Держпраці в Хмельницькій області при цьому відповіли на питання: чи має право роботодавець вимагати від працівників бути присутнім на робочому місці у період карантину/відмовляти у наданні працівнику відпустки?

Щорічну оплачувану відпустку надає роботодавець за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років, одинокі матері, учасники АТО тощо).

Неоплачувану відпустку (будь-якої тривалості на час карантину) надають за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов'язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років - на період карантину; одинокій матері чи батьку - на 14 днів; особам з інвалідністю - до 60 днів тощо).

Робіть детальний аналіз судової практики щодо необхідних питань і швидко реагуйте на типові юридичні ситуації навіть у період карантину за допомогою комплексного антикризового пакету від ЛІГА:ЗАКОН. Оперативне, точність, надійність у прийнятті важливих рішень. Замовити.

Корисними для роботодавців будуть матеріали:

- "Неоплачувана відпустка на час карантину від А до Я";

- "ЄСВ та зарплатні податки в період неоплачуваної відпустки на час карантину";

- "Як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину";

- "Коронавірус та оголошений карантин: кому і коли оплатять лікарняні".


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту