"Карантинное" пособие по чаcтичной безработице предоставляют работникам в случае потери ими части зарплаты вследствие вынужденного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности через карантинные ограничения. Соответствующие условия ее выплаты закреплены в абз. 1 ч. 1 ст. 47-1 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
Минэкономики в письме от 23.06.2020 г. № 3512-06/38822-07 отмечает, что при сокращении производства из-за карантинных ограничений целесообразно вводить именно неполное рабочее время.
При введении неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при сокращении производства из-за карантинных ограничений, работника, выполнявшего работу с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, уведомляют не позднее чем за два месяца до такого внедрения. Таким образом обеспечивают выполнение требований ст. 32 КЗоТ.
Также работодатели могут рассмотреть возможность ввести дистанционную работу, простой или предоставить работникам отпуска, в т. ч. отпуска без сохранения зарплаты.
По этому поводу читайте:
- "Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я";
- "Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина";
- "ФЛП предоставили пошаговую инструкцию для получения пособия по частичной безработице";
- "Пособие по частичной безработице получат две новые группы работников".
Также стоит ознакомиться с материалом "Пособие по частичной безработице на период карантина: как получить" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и других документов информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
