Аграрный бизнес просит разрешить бронирование своих работников предприятиями, обеспечивающими функционирование национальной экономики и системы жизнедеятельности населения в особый период без требования выполнения мобилизационных задач (заказов).
С инициативой об изменениях в законодательство обратилась Ассоциация "Украинский клуб аграрного бизнеса" к Минэкономики.
Сложилась ситуация, когда некоторые предприятия не могут бронировать персонал из-за отсутствия заключенных мобилизационных задач. Предприятия отрасли предпринимали предварительные попытки контактировать с должностными лицами ряда областных военных администраций, отвечающих за мобилизационную работу, и получить соответствующую информацию об установлении мобилизационных задач. Однако не всем им удалось получить запрашиваемую информацию, или же для ресурсных компаний (семенного, агрохимического секторов и производителей и поставщиков сельскохозяйственной техники) в целом нет таких задач, что делает невозможным планирование дальнейшей деятельности предприятий.
Однако аграриям нужно иметь гарантии от государства относительно возможности их функционирования, а для этого нужно иметь как все необходимые материальные ресурсы, так и квалифицированные кадры.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Поэтому при обновлении процедуры бронирования следует обратить внимание на следующие ключевые моменты:
1. Разрешить бронировать работников, не проходивших военную службу.
2. Предусмотреть, что подлежат бронированию все независимо от возраста, воинского звания и ВОС руководители и заместители руководителей, в число которых включаются уполномоченные представители субъекта. Ведь данные категории работников являются ключевыми лицами, от которых зависит дальнейшее функционирование предприятий.
3. Необходимо четко зафиксировать, что предоставляется отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации сроком на 6 месяцев во избежание дополнительных злоупотреблений и трактовок.
4. В обновленном механизме должно быть указано, что выписка из приказа о бронировании не требует дополнительных подтверждений и печатей и является единственным и достаточным подтверждением отсрочки от призыва на 6 месяцев;
5. Урегулировать вопросы дефицитных специальностей и должностей, которые не являются определяющими для обеспечения устойчивого функционирования предприятия, учреждения, организации и разрешить предприятию самому или через профильное министерство принимать решения по отнесению к таким категориям.
6. Разрешить бронировать 70% от персонала.
7. Поддержать идею “ єБронювання”, создание Реестра забронированных и диджитализацию процедуры бронирования.
8. Предусмотреть четкие сроки рассмотрения предложений по бронированию: от их подачи до получения выписок из приказов.
Кроме того, важнее всего предоставить возможность предприятиями бронировать своих работников без обязательного наличия заключенных договоров о выполнении мобилизационных задач (заказов).
Читайте также:
- Минэкономики указало, как продлить срок отсрочки для забронированных работников;
- Минагрополитики перечислило частые ошибки в представлениях на бронирование работников;
- Разбронирование работников: сообщения Минагрополитики.
Корпоративное решение LIGA360 - надежный помощник для аграрного бизнеса. Законодательство и аналитика о земельных отношениях во время войны, проверка партнеров и клиентов в Украине и Великобритании, мониторинг статуса земельного участка. Только в августе получи 5 рабочих мест всего за 5000 грн/мес.
