Как учитывать неоплачиваемый отпуск при расчете больничных, если он длился не полный месяц: объяснение ПФУ

Начиная с 01.01.2023 года при исчислении средней зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по страховым случаям, которые начались с 01.01.2023 года, применяют новую редакцию Порядка № 1266.

Среднедневную зарплату исчисляют делением начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (период пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения зарплаты, приостановление действия трудового договора в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины.

При этом среднедневная зарплата не может превышать максимальной величины базы ЕСВ в расчете на один календарный день, которую исчисляют деление установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

На это указывает ПФУ в письме от 21.03.2023 г. № 10344-8077/У-03/8-2800/23. В нем же приведен пример, когда октябрь 2022 года не исключается из расчетного периода, поскольку в этом месяце застрахованное лицо находилось в отпуске без сохранения зарплаты только часть месяца, а именно с 3 по 14 октября 2022 и с 17 по 31 октября 2022 года. Поэтому в расчетный период месяц октябрь 2022 года включают в количестве четырех календарных дней (1, 2, 15 и 16 октября 2022 года), а зарплату, начисленную в октябре 2022 года, включают в расчет в полном объеме.

Дополнительно читайте материал "Средняя зарплата для оплаты больничных и декретных: что изменилось с 1 января 2023 года".