В ПФУ объяснили, можно ли оформить больничный во время так называемого «простоя».
Пособие по временной нетрудоспособности предоставляют как полную или частичную компенсацию потери зарплаты в случае наступления страхового случая, ведь зарплата - это вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную работу.
В то же время оплата простоя не по вине работника отнесена к гарантийным и компенсационным выплатам фонда дополнительной зарплаты в составе оплаты за неотработанное время.
То есть, при объявлении простоя не по вине работника, работодатель обязан выплачивать зарплату из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) за период нахождения работника в простое.
Поскольку при простое происходит остановка работы, у работника в случае болезни или травмы, продолжительность которой совпадает со временем простоя, состояние временной нетрудоспособности не наступает.
Кроме того, при наступлении страхового случая в период пребывания работника в простое, потери зарплаты не происходит, поэтому производить выплату пособия по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка нет оснований.
Однако в случае необходимости выхода работника на работу во время простоя предприятия согласно графику работы и наступления в этот день временной нетрудоспособности, в результате которой работник теряет за эти дни зарплату, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать работнику на общих основаниях.
Дополнительно ознакомьтесь с публикациями:
- Привлечение работников к работе во время простоя: что следует учесть;
- Простой на предприятии: все об оформлении и оплате.
Читайте все бухгалтерские издания LIGA ZAKON на платформе LIGA360. Меньше времени на поиск - больше информации и аналитики. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
