Приказом НАГС от 09.06.2025 г. №74-25 (в него были внесены права приказом от 16.06.2025 г. №78-25) утвердили Типовое положение о премировании государственных служащих в государственных органах, проведших классификацию должностей государственной службы, их аппаратах (секретариатах). Принят этот акт во исполнение уже знакомого нам Закона №4282, который урегулировал изменения в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Напомним, что ранее стало известно как классифицировать должности для зарплат госслужащих, а Кабмин утвердил порядок формирования фонда оплаты труда госслужащих и размер надбавок к должностным окладам за ранги.
Итак, согласно Типовому положению государственным служащим могут устанавливаться следующие виды премий:
премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности;
месячная или квартальная премия.
Премии представляют собой вариативную составляющую заработной платы государственного служащего. Вид премирования определяет руководитель государственной службы в государственном органе в зависимости от личного вклада государственного служащего в общий результат работы государственного органа, инициативности в работе, своевременного и качественного выполнения задач, дополнительного объема задач.
Установление премий осуществляется руководителем государственной службы путем издания соответствующего приказа (распоряжения) в соответствии с утвержденным им положением о премировании, разработанным согласно Типовому положению, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии).
Размер месячной премии государственного служащего не может превышать 30%, квартальной премии - 90% размера его должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца или квартала, за который выплачивается премия.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
