Наказом НАДС від 09.06.2025 р. №74-25 (до нього було внесено прави наказом від 16.06.2025 р. №78-25) затвердили Типове положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах). Прийнято цей акт на виконання вже знайомого нам Закону №4282, який врегулював зміни в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. Нагадаємо, що раніше стало відомо як класифікувати посади для зарплат держслужбовців, а Кабмін затвердив порядок формування фонду оплати праці держслужбовців та розмір надбавок до посадових окладів за ранги держслужбовців.
Отже, згідно з Типовим положенням державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:
премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
місячна або квартальна премія.
Премії є варіативною складовою заробітної плати державного службовця. Вид преміювання визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.
Встановлення премій здійснюється керівником державної служби шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) відповідно до затвердженого ним положення про преміювання, розробленого згідно з Типовим положенням, погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).
Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30%, квартальної премії - 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачується премія.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
