Помощь в случае временной нетрудоспособности из-за производственной травмы или профессионального заболевания назначается и выплачивается работодателем, у которого произошел страховой случай. Ее размер составляет 100% от средней зарплаты работника. Первые 17 дней больничного оплачиваются из средств предприятия, учреждения или организации.
Если работник работает еще и у других работодателей (например, имеет несколько мест работы или занимается предпринимательской деятельностью), то там он получает пособие в размере 100% средней зарплаты независимо от страхового стажа. В этом случае первые 5 дней оплачивает работодатель, а с 6-го - ПФУ.
Основанием для выплаты является листок нетрудоспособности по соответствующей причине и акт расследования несчастного случая или профессионального заболевания, оформленный по установленной постановлением КМУ от 17.04.2019 г. №337 форме. Электронный больничный автоматически посылается всем работодателям, с которыми работник имеет трудовые отношения через кабинет страхователя на портале ПФУ.
В Главном управлении ПФУ в Винницкой области объяснили, что причина нетрудоспособности «Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве, может быть изменена Пенсионным фондом после завершения расследования несчастного случая или профессионального заболевания на основании актов расследования:
«Временная нетрудоспособность в результате несчастного случая на производстве»
или «Временная нетрудоспособность в результате профессионального заболевания».
После внесения новой причины нетрудоспособности работодатель может начислить больничные в связи с несчастным случаем на производстве и подать в ПФУ заявление-расчет на финансирование страховых выплат.
Ранее мы писали: «Изменения в соцвыплатах с 1 января 2026: что нужно знать о больничных и декретных».
Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и т.п. есть у LIGA360. Закажите презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
